కౌన్సెలింగ్

భారతీయ ఇంజనీర్లు ఎందుకు ఉపాధి పొందలేరు?

భారతదేశంలో అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన విద్య ఎంపికలలో ఇంజనీరింగ్ ఒకటి, ఇంకా చాలా మంది భారతీయ ఇంజనీర్లు ఉపాధి పొందలేరు. IIM-A పూర్వ విద్యార్థి మరియు కంప్యూటర్ సైన్స్ గ్రాడ్యుయేట్ అయిన అభిషేక్ సరీన్ ఇతర ఇంజనీర్లు మరియు పరిశ్రమ అనుభవజ్ఞులతో కారణాలను చర్చిస్తున్నారు.

అభిషేక్-సరీన్-కెరీర్-సలహా-చిట్కాలు-విద్యార్థులు-భారతీయ ఇంజనీర్లు ఉపాధి పొందలేరు

భారతదేశం వంటి దేశంలో, మనం ఎక్కువగా మంద మనస్తత్వంతో నడపబడుతున్నాము. మనం ఒక నిర్దిష్ట కెరీర్‌లో కొంత విజయాన్ని చూసినప్పుడల్లా, మనం దాని వైపు మాస్‌లో ఆకర్షితులవుతాము. అలాంటి వృత్తిలో ఇంజినీరింగ్ ఒకటి. భారతదేశం సంవత్సరానికి 15 లక్షల మంది ఇంజనీర్లను ఉత్పత్తి చేస్తుంది మరియు వారిలో చాలా కొద్దిమందికి చివరికి ఇంజనీరింగ్ సంబంధిత ఉద్యోగాలు లభిస్తాయి. ఒక ప్రకారం ఉపాధి సర్వే 2019లో పూర్తయింది, 80% భారతీయ ఇంజనీర్లు ఉద్యోగాలకు సరిపోరు.

నేను కూడా 2000లో నా బోర్డ్ ఎగ్జామ్స్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించినప్పుడు ఇంజినీరింగ్‌లో చేరేందుకు ఆసక్తి చూపాను. IT & కంప్యూటర్ సైన్స్‌కు అత్యంత డిమాండ్ ఉంది మరియు భారతదేశంలోని రంగాల గురించి మాట్లాడేవారు మరియు దాదాపు ప్రతి ఒక్కరూ వీటిలో ఏదో ఒకదానిలో గ్రాడ్యుయేట్ చేయాలని కోరుకున్నారు. నేను ఇంజినీరింగ్‌ను చేపట్టడానికి ఆసక్తి చూపడం లేదని నేను గ్రహించాను, కానీ నా చుట్టూ ఉన్న సామాజిక మరియు తోటివారి ఒత్తిడి కారణంగా, నేను ఏమి చేయబోతున్నానో కూడా తెలియకుండానే నేను కంప్యూటర్ సైన్స్‌ని ఎంచుకున్నాను. తర్వాత అది నా ఆసక్తికి సంబంధించినది కాదని గ్రహించి దాని కోసం పోరాడాను.

వీటిని కూడా తనిఖీ చేయండి: ఇంజినీరింగ్ యొక్క వాస్తవికత - భారతదేశంలో మరణిస్తున్న అభ్యాసం

భారతదేశంలో IT ఇంజనీరింగ్ యొక్క ప్రజాదరణ పెరుగుదల & పతనం

1990ల ప్రారంభంలో, భారతదేశం సరళీకరణ ద్వారా వెళుతోంది, ఇది తయారీలో విజృంభణకు దారితీసింది. ఇది చాలా కొత్త ఉద్యోగాలను సృష్టించింది మరియు ఇంజనీరింగ్ కెరీర్ ప్రజాదరణ పొందింది. భారతదేశం అంతటా ఇంజనీరింగ్ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లు అకస్మాత్తుగా పెరగడం మనం చూశాము. భారీ మార్కెటింగ్ మరియు PR తో, ఇంజనీరింగ్ ప్రతి భారతీయ తల్లిదండ్రుల మనస్సులలో వారి పిల్లలకు ఆదర్శవంతమైన వృత్తిగా మారింది. ఈ సమయంలో ఇంజనీరింగ్ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లు అకస్మాత్తుగా పెరిగాయి, అయితే వీటిలో చాలా ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లు నాణ్యమైన బోధనా సిబ్బంది మరియు మౌలిక సదుపాయాలను పొందడానికి చాలా కష్టపడ్డాయి.

ఇన్ఫోసిస్, TCS, HCL, సత్యం (ప్రస్తుతం టెక్ మహీంద్రా) మొదలైన కంపెనీలకు ఇంజనీర్లు ఆదర్శవంతమైన నియామక ఎంపికగా మారారు, ఇది పదివేల మంది ఇంజనీరింగ్ గ్రాడ్యుయేట్‌లకు శిక్షణ ఇవ్వడం ప్రారంభించింది మరియు కాంట్రాక్ట్ IT సర్వీస్ ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం వారిని విదేశాలలో ఉంచడం ప్రారంభించింది. విద్యార్థులు విదేశాలకు వెళ్లడం మరియు వారి తోటివారితో పోలిస్తే లావుగా USD జీతం పొందడం వలన ఇది చాలా లాభదాయకంగా ఉంది మరియు ఇది 1990ల మధ్యకాలంలో ఈ IT కంపెనీలు విపరీతంగా అభివృద్ధి చెందడానికి సహాయపడింది. విద్యార్థులు, ఇంజినీరింగ్ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లు మరియు ఐటీ సర్వీస్ కంపెనీలకు ఇది విన్-విన్ పరిస్థితిగా మారింది.

అయినప్పటికీ, ఇది ఎక్కువ కాలం కొనసాగలేదు, ఎందుకంటే 2000ల మధ్య నాటికి ఇంజినీరింగ్ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లు మిలియన్ల సంఖ్యలో ఇంజనీర్‌లను ఉత్పత్తి చేస్తున్నాయి మరియు ఇంజినీరింగ్ డిగ్రీ అనేది IT సేవల సంస్థలోకి ప్రవేశించడానికి కేవలం ప్రవేశ టిక్కెట్‌గా మారింది. త్వరలోనే అందరూ ఐటి కెరీర్‌నే లక్ష్యంగా చేసుకుని ఇంజినీరింగ్‌ చేపట్టారు. మెకానికల్, ఎలక్ట్రికల్, సివిల్ మొదలైన ఇంజినీరింగ్ రంగాలు తమ ఔచిత్యాన్ని కోల్పోయాయి, ఎందుకంటే భారతదేశంలో ఈ రంగాలలో ఒకదానిలో ఉద్యోగం ఐటి ఉద్యోగంతో పోలిస్తే చాలా తక్కువ చెల్లించబడుతుంది.

2010ల నాటికి, భారతదేశంలో ఇంజనీరింగ్ కోల్లెజ్‌ల సంఖ్య చాలా రెట్లు పెరిగింది. అయినప్పటికీ, వారిలో ఎక్కువ మంది గ్రాడ్యుయేట్‌లను ఉత్పత్తి చేయరు, వారు అధిక నాణ్యత గల అకడమిక్ స్థితి లేదా సంబంధిత నైపుణ్యం మరియు పరిశ్రమ బహిర్గతం కలిగి ఉంటారు. IT ఇంజనీర్ల సంఖ్య వారి డిమాండ్‌ను మించిపోయింది, ఇది యజమానుల మనస్సులలో కేవలం B.Tech IT డిగ్రీ యొక్క ఔచిత్యాన్ని తగ్గించింది. వారు B.Tech + MBA డిగ్రీ కలయికతో గ్రాడ్యుయేట్‌లకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం ప్రారంభించారు.

abhishek sareen భారతీయ ఇంజనీర్లు పనికిరారా?

భారతీయ ఇంజనీర్లు ఉపాధి పొందకపోవడానికి ప్రాథమిక కారణాలు

దీనితో పాటుగా, భారతదేశంలో నాణ్యమైన ఇంజనీర్‌లను ఉత్పత్తి చేయడంలో పతనానికి దారితీసిన కొన్ని ఇతర అంశాలు కూడా ఉన్నాయి, ఇది చివరికి వారిని అన్ని స్పెషలైజేషన్‌లలో నిరుద్యోగులను చేసింది:

  • భారతీయ తల్లిదండ్రులు తమ పిల్లల ఆసక్తిని పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా ఇంజనీరింగ్ కోర్సును అభ్యసించమని ఒత్తిడి చేస్తారు.
  • ఇంజినీరింగ్‌ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లు భారీగా పెరగడం వల్ల టీచింగ్‌ స్టాఫ్‌ నాణ్యత దెబ్బతింది. అందువల్ల ఆకర్షణీయమైన పాఠాలు మరియు నవీకరించబడిన పాఠ్యాంశాలు లేకపోవడంతో, వారు ఇంజనీరింగ్ పట్ల విద్యార్థుల ఆసక్తిని మేల్కొల్పలేకపోయారు.
  • ఐటీ సేవల పరిశ్రమ విద్యార్థులను విదేశీ ప్లేస్‌మెంట్ల వైపు ఆకర్షించింది. దీంతో ఐటీ, కంప్యూటర్ ఇంజినీరింగ్ వంటి రంగాలపై విద్యార్థుల్లో ఆసక్తి పెరిగింది. అయితే, ఇది ఇతర నాన్-ఐటి & కంప్యూటర్ స్ట్రీమ్‌లను దెబ్బతీసింది.

ఇంజనీర్లలో ఎంత శాతం ఉద్యోగావకాశాలు ఉన్నాయి?

అంశంపై ఇంజనీర్ల అభిప్రాయాలు

టెలికాం, కంటెంట్ మరియు టెలిమాటిక్స్‌లో 15 సంవత్సరాలకు పైగా అనుభవం ఉన్న IT ఇంజనీర్ + MBA అయిన రాహుల్ అహుజా భారతీయ ఇంజనీర్లు ఎందుకు ఉపాధి పొందలేరని చర్చిస్తున్నారు.

"ఇంజినీరింగ్ కెరీర్ ఎంపికలలో ఉత్తమమైనది కాదు," అని ఆయన చెప్పారు. “ఈ సమస్య గత 20 ఏళ్లలో దేశం ఉత్పత్తి చేసిన ఇంజనీర్ల సంఖ్యతో మాత్రమే కాదు, డిమాండ్ vs సరఫరా సమీకరణం ఈ వృత్తికి వ్యతిరేకంగా పనిచేస్తోంది, కానీ ఇంజినీరింగ్ కోర్సుల పాఠ్యాంశాలు స్థాయిలో మారలేదు. పరిశ్రమ మారింది. పరిశ్రమ నేడు టెక్నో-ఫంక్షనల్ మరియు టెక్నికల్ లీడర్‌లను కోరుతోంది, వారు కొత్త టెక్నాలజీలను త్వరగా నేర్చుకునేందుకు అనువుగా ఉంటారు.

rahul-ahuja ఇంజనీరింగ్ విద్యార్థులకు ఉద్యోగాలు ఎందుకు రావడం లేదు కెరీర్ చిట్కాలు

“అంతేకాకుండా, ఇంజనీర్ కెరీర్‌లో తరువాతి దశలలో, మీరు నిర్వాహక మరియు వ్యక్తిగత నైపుణ్యాల పట్ల మొగ్గు చూపకపోతే, మీరు పనిని ఉత్తేజకరమైనదిగా గుర్తించలేరు, ఇది సాంకేతికంగా ఎక్కువ ప్రాధాన్యత కలిగిన ఇంజనీర్లలో ఎక్కువగా ఉండదు. ఆధునిక సాంకేతికతలకు అనుగుణంగా పాఠ్యాంశాలు భారీ పరివర్తనకు లోనవుతాయి మరియు కళాశాలలు విద్యార్థులను మరింత అనుకూలీకరించడానికి మరియు ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న పరిశ్రమలో ముందుండేలా మెరుగుపరచడానికి ఇది చాలా సమయం.

ఐటి ఇంజినీరింగ్ రంగంలో కూడా, మంచి నాణ్యమైన ఇంజనీర్లను తయారు చేయడానికి భారతదేశం కష్టపడుతోంది. రాహుల్ అహుజా ఎత్తి చూపిన కారణాలలో మరొకటి ఏమిటంటే, చాలా మంది IT ఇంజనీర్లు తమ నైపుణ్యాలను సులభమైన IT నైపుణ్యాలలో నిర్మించుకుంటారు మరియు సంక్లిష్ట సాంకేతికతలు మరియు కష్టమైన నైపుణ్యాల నుండి దూరంగా ఉంటారు. ఇది సరళమైన నైపుణ్య అవసరాలతో IT ఉద్యోగాల కోసం అధిక పోటీకి దారి తీస్తుంది, తద్వారా అధిక IT నైపుణ్యాలు మరియు సంక్లిష్ట సాంకేతికతలు అవసరమయ్యే ఉద్యోగాల కోసం చాలా మంది IT ఇంజనీర్లు నిరుద్యోగులుగా మారారు.

రాహుల్-అహుజా-ఎందుకు భారతీయ ఇంజనీర్లు ఉద్యోగాలు ఉద్యోగాలు

భారతీయ ఇంజనీర్లు ఉపాధి పొందకపోవడానికి ప్రధాన కారణాలు

స్టీల్ & హెవీ ఇంజనీరింగ్ పరిశ్రమలో 45+ సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న మెకానికల్ ఇంజనీర్ దీపక్ రాజ్ అహుజా ఈ విషయంపై కొంత వెలుగునిచ్చారు.

Rhy భారతీయ ఇంజనీర్లు వినూత్న వెడల్పు కాదు=

భారతదేశంలో చాలా ఇంజినీరింగ్ కళాశాలలు అధిక-నాణ్యత ఇంజనీర్లను తయారు చేయడంలో విఫలమవుతున్నాయి. అతని ప్రకారం, భారతీయ ఇంజనీర్లు నిరుద్యోగులుగా ఉండటానికి ఇక్కడ కొన్ని ప్రధాన కారణాలు ఉన్నాయి:

  1. ఇంజినీరింగ్ విద్య పరిశ్రమ డిమాండ్‌కు అనుగుణంగా నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంపై దృష్టి పెట్టదు.
  2. ఇంజినీరింగ్ కళాశాలలు ఒక సంస్థలా కాకుండా వ్యాపారంలాగా నడపబడుతున్నాయి, ఇందులో ఉన్నత యాజమాన్యం ఇంజనీర్లకు ఉద్యోగాల కోసం శిక్షణ ఇవ్వడానికి తక్కువ ప్రోత్సాహాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
  3. చాలా ఇంజినీరింగ్ కళాశాలల్లో వ్యవస్థాపకులు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్లు లేదా కీలక నిర్ణయాధికారులు తరచుగా మారుతున్న పరిశ్రమ మరియు దాని నైపుణ్య అవసరాలను అర్థం చేసుకోని ఇంజనీర్లు కాదు.
  4. చాలా ఇంజినీరింగ్ కళాశాలలు పారిశ్రామిక ప్రాంతం నుండి చాలా దూరంలో సుదూర ప్రాంతాలలో ఉన్నాయి. ఇది తరగతి గది ఆధారిత పాఠ్యాంశాలతో పాటు విద్యార్థుల పరిశ్రమ సందర్శనలను పరిమితం చేస్తుంది. కాబట్టి వారు అసలు పరిశ్రమ పద్ధతులను బహిర్గతం చేయలేరు.
  5. ఇంజనీరింగ్ పాఠ్యప్రణాళిక విద్యార్థులను అధికారులు మరియు మేనేజర్లుగా తయారు చేస్తుంది, కార్మికులు కాదు. వాస్తవానికి, కొత్తగా ఉద్యోగంలో చేరిన ఇంజనీర్లు షాప్ ఫ్లోర్‌లో ఉంటారు, ఆఫీసుల్లో కాదు. ఎంతో అనుభవంతో అధికారులుగా పదోన్నతి పొందారు. అయితే, ముందు చెప్పినట్లుగా, కళాశాలల పాఠ్యప్రణాళిక పూర్తిగా తరగతి గది-ఆధారితమైనది మరియు ఇంజనీరింగ్ విద్యార్థులను షాప్ ఫ్లోర్‌లో ఉండేలా మానసికంగా లేదా శారీరకంగా సిద్ధం చేయడంలో విఫలమవుతుంది.

"ఈ కారణాల వల్ల, భారతదేశంలోని ఇంజనీర్లు గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత ఉద్యోగాలు పొందడంలో విఫలమవుతున్నారు" అని ఆయన పేర్కొన్నారు.

భారతీయ ఇంజనీర్లు vs అమెరికన్ ఇంజనీర్లు

అతను ఇంజనీరింగ్ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లకు పూర్తిగా మారిన విద్యా నమూనాను ప్రతిపాదించాడు.

1. ఒక ఇంజనీర్ మాత్రమే ఇంజనీరింగ్ కళాశాలను నమోదు చేసి ప్రారంభించగలగాలి. అంతేకాకుండా, అతను లేదా ఆమె కాలేజీకి యాక్టింగ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ లేదా డీన్ అయి ఉండాలి. పరిశ్రమ మరియు దాని అభివృద్ధి చెందుతున్న డిమాండ్‌లను అర్థం చేసుకున్న మరియు తాజాగా ఉన్న వ్యక్తి ఎల్లప్పుడూ ఉన్నత-స్థాయి నిర్ణయాలు తీసుకుంటారని ఇది నిర్ధారిస్తుంది.
2. ఇంజనీరింగ్ కళాశాలలు పారిశ్రామిక ప్రాంతానికి సమీపంలో మాత్రమే ఉండాలి లేదా పని చేసే పరిశ్రమలో భాగంగా సృష్టించబడతాయి. హాస్పిటల్‌లో మెడికల్ కాలేజీ ఒక భాగమైనట్లే. ఇది విద్యార్థులు రోజువారీ పని వాతావరణానికి అలవాటు పడటానికి సహాయపడుతుంది, అభ్యాసం మరియు సిద్ధాంతాన్ని అర్థం చేసుకునే అనుభవజ్ఞులైన ఇంజనీర్లను పెంచుతుంది.
3. ఇంజనీరింగ్ పాఠ్యాంశాలు కేవలం సెమిస్టర్ లేదా 3-నెలల సుదీర్ఘ పరిశ్రమ ఇంటర్న్‌షిప్‌ను కలిగి ఉండకుండా, మొత్తం 4 సంవత్సరాల పాటు మొత్తం విద్యా సంవత్సరంలో అనుభవాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని ఉండాలి. సాధారణంగా, విద్యార్థులు ఇంటర్న్‌షిప్‌లలో చేరతారు, కానీ తక్కువ వ్యవధి కారణంగా, షాప్ ఫ్లోర్‌లో కంపెనీలు వారికి నిజమైన బాధ్యతను ఇవ్వలేవు. దీని వలన ఎటువంటి విలువైన అనుభవం లేకుండా అనుభవ ప్రమాణపత్రం లభిస్తుంది.
4. ప్రతి తరగతిని రెండు బ్యాచ్‌లుగా విభజించాలి. బ్యాచ్-A తరగతిలో చదువుతుంది, అయితే బ్యాచ్-B రోజువారీ మొదటి సగం పరిశ్రమలో పూర్తి సమయం పని చేస్తుంది. మధ్యాహ్న భోజనం తర్వాత, బ్యాచ్-A బ్యాచ్-బిని వారి విధుల నుండి తొలగిస్తుంది, అయితే B తరగతులు తీసుకోవడానికి కళాశాలకు తిరిగి వస్తుంది. ఇది కంపెనీ విద్యార్థులకు వాస్తవ బాధ్యతను అప్పగించడంలో సహాయపడుతుంది, వారు చదువుతున్నప్పుడు వారు నేర్చుకునేలా మరియు అనుభవాన్ని పొందేలా చేస్తుంది. అంతేకాకుండా కంపెనీ తక్కువ-ధర ఉద్యోగులను పొందుతుంది, ఇది విజయం-విజయం అవుతుంది.
5. మొదటి సంవత్సరం విద్యార్థులు స్టైఫండ్ లేకుండా పని చేస్తారు మరియు కంపెనీలో పని చేస్తున్న సీనియర్ విద్యార్థులకు అవసరమైన విధంగా సహాయం చేయవచ్చు. రెండవ మరియు మూడవ సంవత్సరం విద్యార్థులు కొంత స్టైపెండ్ పొందుతారు, అయితే చివరి సంవత్సరం విద్యార్థులు మంచి జీతం పొందుతారు మరియు మరింత బాధ్యత వహిస్తారు, ఆపరేటింగ్ మెషీన్లు.
6. అనుభవం-కేంద్రీకృత పాఠ్యప్రణాళిక, కళాశాల నుండి నేరుగా ఆఫీసు ఆధారిత ఉద్యోగాన్ని పొందాలనే ఆశతో కాకుండా, షాప్ ఫ్లోర్‌లో మరింత ఎక్కువగా పనిచేసేలా విద్యార్థులను మానసికంగా సిద్ధం చేస్తుంది. హోటల్ మేనేజ్‌మెంట్ విద్యార్థులు గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత టేబుల్‌ల కోసం వేచి ఉండటానికి మానసికంగా సిద్ధమైనట్లే.
7. ఈ అకడమిక్ పద్ధతి విద్యార్థులకు పని వాతావరణంతో సౌకర్యంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది, వారిని ఉపాధి పొందేలా చేస్తుంది మరియు వారు గ్రాడ్యుయేట్ అయిన వెంటనే బాధ్యత తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. అంతేకాదు ఇంజినీరింగ్ చదువులు ఎంత కష్టమో ప్రజలకు అర్థమయ్యేలా సమాజంలో ఇంజనీర్లపై గౌరవం పెరుగుతుంది.

తదుపరి చదవండి:

ఇంజినీరింగ్/మెడికల్ కెరీర్‌లపై భారతీయ తల్లిదండ్రుల అబ్సెషన్ తప్పక ఆగిపోతుంది
భారతదేశంలో కెరీర్ అనేది కుటుంబ నిర్ణయం, వ్యక్తిగత ఎంపిక కాదు

వ్యాఖ్యానించడానికి క్లిక్ చేయండి

సమాధానం ఇవ్వూ

మీ ఈమెయిలు చిరునామా ప్రచురించబడదు. తప్పనిసరి ఖాళీలు *‌తో గుర్తించబడ్డాయి

అత్యంత ప్రజాదరణ

అగ్రస్థానం